Τα ψηφιακά διαφημιστικά έσοδα ανήλθαν στα 57,9 δολ. Το πρώτο εξάμηνο του 2019, αλλά η ανάπτυξη επιβραδύνθηκε (έκθεση IAB)


Ο κόσμος φαίνεται να κινείται γρηγορότερα κάθε χρόνο, ωστόσο, τίποτα δεν φαίνεται πιο αργό από την ταχύτητα με την οποία κατανέμονται οι μισθοί. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η εργασία που διενεργείται την επόμενη ημέρα μιας περιόδου αμοιβής θα διαρκέσει δύο εβδομάδες για να ολοκληρωθεί, με επιταγή ή άμεση κατάθεση να έρχεται μια άλλη εβδομάδα ή δύο αργότερα. Για δεκάδες εκατομμύρια υπαλλήλους που ζουν paycheck-to-paycheck, αυτή η καθυστέρηση πολλών εβδομάδων μπορεί να είναι η διαφορά της επιταγής ενοικίου – ή όχι.

Μια ποικιλία νεοσύστατων επιχειρήσεων έχουν προσεγγίσει αυτό το πρόβλημα με διαφορετικές λύσεις και μία από τις νεότερες και πιο συναρπαστικές προσφορές είναι η Clair.

Χρησιμοποιώντας τη δική της πρωτεύουσα, το Clair με έδρα τη Νέα Υόρκη προσφέρει άμεσες – και το πιο σημαντικό – δωρεάν προκαταβολές μισθωτών εργαζομένων με την ενσωμάτωση στο υπάρχον HR τεχνολογικές πλατφόρμες. Συνεργάζεται τόσο με υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης όσο και με συναδέλφους και προσφέρει μια σουίτα διαδικτυακών και κινητών εφαρμογών για τους εργαζομένους για να κατανοήσουν τα οικονομικά τους και να ζητήσουν μια προκαταβολή μισθού.

Η εταιρεία ιδρύθηκε στα τέλη του 2019 από Ο Διευθύνων Σύμβουλος Nico Simko, COO Alex Kostecki και CPO Erich Nussbaumer, και σήμερα, η εταιρεία ανακοίνωσε ότι συγκέντρωσε 15 εκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση της Σειράς Α με επικεφαλής τον Kareem Zaki της Thrive Capital, ο οποίος θα ενταχθεί στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Μόλις πριν από λίγους μήνες, η Clair είχε ανακοινώσει ένα γύρο σπόρων 4,5 εκατομμυρίων δολαρίων με επικεφαλής την Upfront Ventures, αυξάνοντας τη συνολική χρηματοδότησή της στα 19,5 εκατομμύρια δολάρια.

Η «προκαταβολή πληρωμής» ή η «προκαταβολή κερδών» (υπάρχει μια μικρή διάκριση) ήταν Ο ευφημισμός της Silicon Valley για payday δάνειο, μια βιομηχανία που έχει πληγεί από ισχυρισμούς απάτης, απάτης και απληστίας απληστίας που έχουν απομακρύνει τους εργαζόμενους από τους σκληρούς κερδοφόρους μισθούς τους μέσω επιδοκιμαστικών επιτοκίων.

Αυτό που ξεχωρίζει η Clair είναι ότι η προσφορά της είναι δωρεάν στους εργαζόμενους. Δεδομένου ότι συνδέεται απευθείας με συστήματα HR, η εκκίνηση αναλαμβάνει σημαντικά λιγότερο οικονομικό κίνδυνο από τους παραδοσιακούς δανειστές payday, οι οποίοι δεν έχουν πρόσβαση στα δεδομένα μισθοδοσίας που μπορεί να αναλύσει ο Clair.

Για τον Simko, ένας από τους στόχους του είναι απλά να δούμε εντελώς την εξάλειψη της παραδοσιακής βιομηχανίας. «Έχω έναν δανειστή payday ακριβώς μπροστά από το διαμέρισμά μου στο Μπρούκλιν και υπάρχει μια μεγάλη γραμμή στις 25 κάθε μήνα και δεν πρόκειται να σταματήσω μέχρι να εξαφανιστεί αυτή η γραμμή», είπε. «Η επιτυχία για εμάς είναι απλώς να γίνουμε ο νικητής στην πρόσβαση σε κερδισμένους μισθούς».

Είναι Αργεντινός-Ελβετός και ήρθε στα κράτη για να παρακολουθήσει το Χάρβαρντ, όπου γνώρισε τον Nussbaumer. Κατέληξε να εργάζεται στο J.P. Morgan επικεντρώθηκε στην αγορά πληρωμών. Έμεινε σε επαφή με τον Kostecki, των οποίων οι οικογένειες είναι καλοί φίλοι, και το ελβετικό τρίο αποφάσισε να αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα, εν μέρει εμπνευσμένο από τη δυνατότητα άμεσης αμοιβής της Uber που εισήγαγε το 2016 και που αποδείχθηκε εξαιρετικά επιτυχημένη . [19659002]

Ιδρυτές Clair Alex Kostecki, Nico Simko, Erich Nussbaumer. Image Credits: Clair

Αντί να κερδίζει χρήματα από επιτόκια, προμήθειες ή συμβουλές, η Clair αντίθετα θέλει να γίνει η τράπεζα και ο πάροχος χρηματοοικονομικών υπηρεσιών επιλογής για τους εργαζόμενους. Όπως σημείωσα την περασμένη εβδομάδα σχετικά με το Pinwheel μια πλατφόρμα API για μισθοδοσία, η οποία κατέχει τη σχέση άμεσης κατάθεσης με έναν εργαζόμενο, αλλά εγγυάται ότι θα πραγματοποιήσει τη συντριπτική πλειονότητα των οικονομικών συναλλαγών τους μέσω του συγκεκριμένου τραπεζικού λογαριασμού. Η Clair προσφέρει δωρεάν προκαταβολές άμεσων πληρωμών ως πύλη προς τις άλλες προσφορές της, οι οποίες περιλαμβάνουν λογαριασμούς δαπανών και ταμιευτηρίου, χρεωστική κάρτα, εικονική χρεωστική κάρτα εντός εφαρμογής και εργαλεία οικονομικού σχεδιασμού. Ο Simko είπε: «Το επιχειρηματικό μας μοντέλο είναι να προσφέρουμε δωρεάν πρόσβαση στους κερδισμένους μισθούς για τους ανθρώπους και, στη συνέχεια, να τα εγγράψουμε αυτόματα σε μια ψηφιακή τράπεζα και, στη συνέχεια, να κερδίζουμε χρήματα με τον ίδιο τρόπο που η Chime βγάζει χρήματα, που είναι ανταλλακτικά τέλη.»

Στην πραγματικότητα , αυτός και η εταιρεία πιστεύουν σε αυτό το μοντέλο τόσο πολύ, θα πληρώσουν πραγματικά πλατφόρμες τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου, όπως διαχείριση εργατικού δυναμικού και συστήματα μισθοδοσίας για να ενσωματωθούν με την Clair ως προτροπή. Προσφέρει μια επαναλαμβανόμενη ροή τελών εσόδων για εργαλεία HR με βάση τον αριθμό των χρηστών που συμμετέχουν στο Clair, ανεξάρτητα από το πόσο αυτοί οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν το λογισμικό. «Πραγματικά κατεβαίνουμε τη διατριβή του ενσωματωμένου fintech», είπε ο Simko. «Οι εργαζόμενοι αρχίζουν να ξοδεύουν χρήματα στην κάρτα Clair και το διανέμουμε στους συνεργάτες μας [HR tech]».

Η Clair ενώνει πολλές άλλες εταιρείες σε αυτόν τον χώρο, οι οποίες γίνονται ολοένα και πιο έντονες ως η αντιληπτή ευκαιρία στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες παραμένει υψηλή μεταξύ των επενδυτών. Πέρυσι, η πλατφόρμα μισθοδοσίας Gusto ανακοίνωσε ότι θα επεκταθεί από καθαρά μισθοδοσία σε μια πλατφόρμα χρηματοοικονομικής ευεξίας η οποία βασίζεται εν μέρει στις προκαταβολές που έχει κερδίσει άμεσα ή σε αυτό που ονομάζεται Cashout. Καλύψαμε το Even το οποίο είναι ένα από τα πρωτότυπα σε αυτόν τον χώρο με μια σημαντική συνεργασία με τη Walmart, καθώς και τη νέα τράπεζα Dave, η οποία προσφέρει χαρακτηριστικά προκαταβολής πληρωμής με ένα μοντέλο κέρδους. Ο Dave μόλις ανακοίνωσε ένα SPAC αξίας 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων με το VPC Impact Acquisition Holdings III .

Ωστόσο, η γωνία του Clair διαφοροποιείται καθώς ο αγώνας για να κλειδώσει σε κάθε άτομο παγκοσμίως με νέες χρηματοοικονομικές υπηρεσίες αυξάνεται. Ο Simko λέει ότι βλέπει μια τεράστια ευκαιρία να είναι το «Alipay» των Ηνωμένων Πολιτειών, σημειώνοντας ότι σε αντίθεση με την Κίνα με τον Alipay, τον Nubank στη Βραζιλία και τη Λατινική Αμερική όλο και περισσότερο, και το N26 και το Revolut στην Ευρώπη, υπάρχει ακόμη μια ευκαιρία για μια ολοκληρωμένη neobank να αναλάβει την αγορά των ΗΠΑ.

Με τη νέα χρηματοδότηση, η εταιρεία θα συνεχίσει να επεκτείνει τις προσφορές προϊόντων της, εξερευνώντας τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη και η αποπληρωμή του χρέους. "Μπορώ να δώσω το APR όχι βάσει του πιστωτικού αποτελέσματός τους, αλλά στο πιστωτικό αποτέλεσμα του εργοδότη τους, που είναι η ιδέα πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων εδώ", δήλωσε ο Simko. Η ομάδα είναι ονομαστικά στη Νέα Υόρκη με περίπου το ήμισυ των 25 ατόμων περίπου.

>Μεταφρασμένο από την Google <
Source link

Αφήστε μια απάντηση

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.