RippleMatch nabs $ 6 εκατ. Για μια εξειδικευμένη πλατφόρμα για την πρόσληψη μεταπτυχιακών σπουδών που βασίζεται στην ποικιλομορφία και υποστηρίζεται από την AI

RippleMatch nabs $ 6 εκατ. Για μια εξειδικευμένη πλατφόρμα για την πρόσληψη μεταπτυχιακών σπουδών που βασίζεται στην ποικιλομορφία και υποστηρίζεται από την AI


Η LinkedIn, με 645 εκατομμύρια χρήστες σε 200 χώρες, είναι ο αδιαμφισβήτητος ηγέτης όσον αφορά το μεγαλύτερο δίκτυο επαγγελματιών παγκοσμίως, μια θέση που χρησιμοποιεί για τη μόχλευση προϊόντων σε τομείς όπως η πρόσληψη και η ηλεκτρονική μάθηση. Αλλά για την επίτευξη αυτού του μεγέθους, δεν έχει αναπτύξει πραγματικά προϊόντα για μια πιο στοχοθετημένη προσέγγιση για συγκεκριμένα κατακόρυφα ή ακροατήρια. Και αυτό άνοιξε το πεδίο μιας ευρείας ποικιλίας νεοσύστατων επιχειρήσεων για να γεμίσει τα κενά και να ανταγωνιστεί με αυτό. Σήμερα, ένας από αυτούς τους αισιόδοξους – μια εκκίνηση που ονομάζεται RippleMatch που έχει δημιουργήσει μια πλατφόρμα προσλήψεων για να βοηθήσει οργανώσεις να συνδεθούν ειδικά με πρόσφατους αποφοίτους από πιο διαφορετικό υπόβαθρο που ταιριάζει με τις ανάγκες τους –

Η χρηματοδότηση – η οποία θα χρησιμοποιηθεί για την επέκταση της πλατφόρμας καθώς και για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων – είναι υπό την ηγεσία της G20 Ventures, της Work-Bench και των προηγούμενων επενδυτών Accomplice, Bullpen Capital και AlleyCorp.

Η εταιρεία δεν αποκαλύπτει την εκτίμησή της, αλλά από αυτό που καταλαβαίνω είναι ότι είναι ένα «υλικό βήμα προς τα πάνω», καθώς βρίσκεται σε μια σταθερή καμπύλη ανάπτυξης και μετράει εταιρείες όπως η Pfizer, το TripAdvisor και η Qualtrics μεταξύ των πελατών της βάση. Αυτό είναι επίσης το πρώτο σημαντικό εξωτερικό χρήμα που έχει εγείρει. Η πρώτη χρηματοδότηση του RippleMatch, στην πραγματικότητα, ήταν το μπόνους υπογραφής που ο συνιδρυτής Eric Ho είχε λάβει όταν πήρε κάποτε μια θέση εργασίας στο Facebook. "Ήταν η ανάγκη να πληρώσουμε αυτή την πλάτη που μας οδήγησε στην ανάκληση αυτής της Σειράς Α", ανέφερε ο Andrew Myers, ο άλλος συνιδρυτής που είναι και ο Διευθύνων Σύμβουλος

Οι Myers και Ho συναντήθηκαν και ξεκίνησαν την εταιρεία όταν φοιτούσαν ακόμα φοιτητές στο Πανεπιστήμιο Yale. Ο Ho ήταν έτοιμος να αποφοιτήσει, αλλά ο Myers βρισκόταν ακόμα στο παχύ πτυχίο του, το οποίο δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει (και, όπως είναι ο τρόπος των ιδρυτών της τεχνολογίας, δεν μπορεί ποτέ να τελειώσει)

Η ιδέα για την εταιρεία ήρθε όταν ο Myers, που σπούδασε ιστορία και πολιτική επιστήμη, σκεφτόταν τη δυσκολία που αντιμετώπιζαν πολλοί φίλοι του από το σπίτι στο Κολοράντο στον κόσμο της εργασίας.

Όπως και οι Myers, ήταν επίσης προπτυχιακοί. Αλλά σε αντίθεση με τον ίδιο, δεν ήταν στο Yale ούτε σε κανένα άλλο σχολείο κορυφαίας ραφιού που έχει το όφελος όχι μόνο της αναγνώρισης αναγνωρισμένου κύρους, αλλά τυπικά ισχυρών στρατολόγων πρόσληψης σε ορισμένες από τις πιο ανταγωνιστικές εταιρείες που προσλαμβάνουν πτυχιούχους για προσοδοφόρες θέσεις εισόδου [19659002] «Ήμουν πολύ γνωστός για το χάσμα που προέρχεται από διαφορετικά κοινωνικοοικονομικά υπόβαθρα», δήλωσε ο Myers σε συνέντευξή του. "Θα μπορούσα να δω ότι πολλοί φίλοι μου από το σπίτι θα ήταν καλύτερο να προσληφθούν για μέρη από μερικούς από τους ανθρώπους που ήξερα στο Yale. Απλά δεν είχαν τις ίδιες ευκαιρίες. Δεν θεωρήσαμε αυτό ως επιχειρηματικό εγχείρημα στις πρώτες μέρες: ήταν ένα πρόβλημα που οι φίλοι μας είχαν εκείνο που ήθελα να λύσω "

Χρήση του AI για να κόψει τον στρατογνώμονα

Η προσέγγιση του RippleMatch είναι σχετικά απλή: η εταιρεία δημιούργησε μια πλατφόρμα που λαμβάνει έναν πιθανό υποψήφιο μέσω ενός σχετικά γρήγορου συνόλου ερωτήσεων σχετικά με την καριέρα του και τις γεωγραφικές του φιλοδοξίες, συμφέροντα κ.ο.κ., μαζί με ένα αντίγραφο του βιογραφικού του υποψηφίου

. Στη συνέχεια συνδυάζει τα βασικά πληροφορίες σχετικά με τη ΣΔΣ υποψηφίου και τις βαθμολογίες δοκιμών. Λαμβάνοντας όλα αυτά και συνδυάζοντάς το με περισσότερες πηγές πληροφόρησης εκτός από τις εισόδους του ίδιου του υποψήφιου, έρχεται με περίπου 300 σημεία δεδομένων που κρίνει ότι μαζί για να ταιριάζουν οι υποψήφιοι με ευκαιρίες εργασίας και πρακτικής άσκησης. Από την πλευρά του εργοδότη, δεν προέρχεται μόνο από τις κενές θέσεις εργασίας της στιγμής, αλλά και από την προσαρμογή της ευρύτερης στρατηγικής προσλήψεων του εργοδότη σε αυτήν την ομάδα ανθρώπων – με την ιδέα να αναδεικνύονται δυνατότητες που ο εργοδότης θα μπορούσε να έχει μεταβιβάσει αλλιώς ή

Η Myers λέει ότι οι αλγόριθμοι αντιστοίχισης, στους οποίους περιλαμβάνεται η δυνατότητα να διαπιστωθεί ποιοι άνθρωποι μπορούν άμεσα και έμμεσα να είναι οι πλέον κατάλληλοι για να κάνουν, ότι ο RippleMatch έχει χτίσει ουσιαστικά κόβει τον "μεσαίο άνθρωπο" στη διαδικασία – δηλαδή τον προσκεκλητή, αλλά και δυνητικά από τις σχέσεις και τους αγωγούς που μπορεί να υπάρχουν ήδη και ως αποτέλεσμα το επίπεδο του αγωνιστικού χώρου για όλους, καθιστώντας εξίσου πιθανό ότι ο εργοδότης θα ανακαλύψει την επόμενη μίσθωση αστέρι του από ένα μικρό κολέγιο στο

Όπως ο Mike Troiano, ο συνεργάτης της G20 που οδήγησε στην επένδυση της επιχείρησης στην RippleMatch, το το περιγράφει την αναγνώριση ονόματος σχολείου και το networki η ανδρεία δεν είναι τα μόνα πράγματα που στέκονται στον δρόμο των ειδικευμένων υποψηφίων να πάρουν μια ματιά στην πόρτα. Η κόρη του δυσκολευόταν να πάρει μια απάντηση από μια εταιρεία στην οποία ήρθε σε επαφή για μια πρακτική άσκηση και όταν συνένωναν το προφίλ του LinkedIn, συνειδητοποίησαν ότι απλά δεν είχε το επαγγελματικό δίκτυο για να καταλάβει αν υπήρχε κάποιος που να έρχεται σε επαφή και βοήθεια. [19659013] "Η πρόσληψη κολλεγίων είναι ένα είδος μαύρου κουτιού μέσω παραδοσιακών καναλιών. Οι έρευνες RippleMatch χρησιμοποιούν για τη συλλογή πληροφοριών από τους σπουδαστές και τους εργοδότες σχετικά με το ποιοι είναι και τι θέλουν να δημιουργήσουν αυτό το πακέτο δεδομένων αποκλειστικής χρήσης ", δήλωσε ο Troiano. "LinkedIn είναι για τις σχέσεις περισσότερο από χαρακτηριστικά. Η αγορά του κολλεγίου είναι μια θέση που δεν ταιριάζουν και μία νομίζω ότι θα αφήσει μόνη της για τώρα ».

Πράγματι, ενώ το LinkedIn έχει αποδειχθεί ότι είναι ένα ισχυρό σημείο εκκίνησης για πολλούς επαγγελματίες στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους ελλείψεις είναι πιο εμφανείς σε πιο συγκεκριμένα παραδείγματα όπως αυτά. (Ήταν ένας λόγος που η LinkedIn έκανε μια μεγάλη ώθηση πριν από μερικά χρόνια για να αρχίσει να προσπαθεί να φέρει τους νέους χρήστες στην πλατφόρμα, να επεξεργαστεί τρόπους να ξεκινήσουν να δημιουργούν τα προφίλ και τα δίκτυά τους. 19659002] Το RippleMatch αποτελεί μέρος ενός συνεχώς αυξανόμενου αριθμού νεοσύστατων επιχειρήσεων που έχουν αναγνωρίσει και (για τους σκοπούς τους) εκμεταλλεύονται αυτές τις τρύπες στην ευρύτερη πλατφόρμα του LinkedIn. Μια άλλη εκκίνηση που έχει δημιουργήσει μια πλατφόρμα που απευθύνεται και σε αποφοίτους και συγκεκριμένα στην προσπάθεια να βοηθηθούν πηγές πιο διαφορετικών ομάδων υποψηφίων είναι Χειραψία (η οποία ίδια συγκέντρωσε 40 εκατομμύρια δολάρια λιγότερα από ό, τι πριν από ένα χρόνο)

Handshake παίρνει μια διαφορετική προσέγγιση δεδομένου ότι προσφέρει συμβουλές εργασίας και συνεργάζεται προοδευτικά με πανεπιστήμια και οργανισμούς προσλήψεων και προσφέρει στους χρήστες ένα κοινωνικό δίκτυο / κοινότητα, από το οποίο μπορεί να αντλήσει συμβουλές και να ανταλλάξει πληροφορίες. Όλα αυτά βοήθησαν να ενισχυθεί η βάση δεδομένων της εταιρείας αυτής σε 14 εκατομμύρια άτομα από πέρυσι, πιθανότατα περισσότερο τώρα που έχει ανοίξει πρόσβαση σε όλους τους πανεπιστημιακούς φοιτητές στις Η.Π.Α.

Άλλοι που έχουν ξεπεράσει την ηγεμονία του LinkedIn περιλαμβάνουν όμοιους Triplebyte, ένα άλλο καλά κεφαλαιοποιημένο εκκίνησης προσλήψεων που στοχεύει συγκεκριμένα μηχανικούς λογισμικού. Η εκκίνηση έχει δημιουργήσει μια δική της πλατφόρμα αξιολόγησης (που χρησιμοποιείται από το RippleMatch για να προσλάβει, παρεμπιπτόντως) την οποία ο διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής Harj Taggar πιστεύει επίσης ότι μπορεί να βοηθήσει να ισορροπηθούν οι όροι ανταγωνισμού μεταξύ εκείνων που προέρχονται από μεγάλες εταιρείες και σχολεία και εκείνων που είναι όχι, εστιάζοντας αποκλειστικά στην ικανότητα ενός ατόμου να κωδικοποιεί. Το LinkedIn μπορεί να έχει εκατομμύρια προφίλ μηχανικών σε χιλιάδες Triplebyte, αλλά το κλειδί με τη μικρότερη εταιρεία είναι ότι διαθέτει προφίλ ανθρώπων που «αναζητούν ενεργά εργασία», το οποίο σημειώνει σε αντίθεση με τις ανεπιθύμητες επαφές που έχουν πολλοί άνθρωποι στο LinkedIn , ακριβώς λόγω της ύπαρξής του. "Παίρνουμε δύο φορές το ρυθμό των απαντήσεων που βλέπουν οι ομάδες πρόσληψης στο LinkedIn", δήλωσε ο Taggar. Το 1965, το RippleMatch βρίσκεται σε ένα σχετικά μικρό και πρώιμο στάδιο της ζωής του σε σύγκριση με αυτά τα δύο. Παρόλο που έχει εταιρικές σχέσεις με περίπου 1.200 οργανώσεις που επικεντρώνονται στην ποικιλομορφία στις πανεπιστημιουπόλεις για να φέρει περισσότερους υποψηφίους και σήμερα περίπου το 60% της υποψήφιας ομάδας προέρχεται από υποεκπροσωπούμενο υπόβαθρο, η εταιρεία σήμερα έχει περίπου 100.000 υποψήφιους συνολικά στην πλατφόρμα και συμφωνίες με 60 εταιρείες που πατήσετε το RippleMatch για να τα βρείτε. Αλλά σε μια εποχή που οι οικονομικές, κοινωνικές και γεωγραφικές διαμάχες μοιάζουν ανυπέρβλητες σε χώρες όπως οι ΗΠΑ, είναι σημαντικότερο από ποτέ να δουλέψουμε για τρόπους να βοηθήσουμε να κλείσουμε αυτά τα κενά ανοίγοντας το δρόμο για μια μεγάλη ευκαιρία για τεχνολογικές λύσεις όπως το RippleMatch

>Μεταφρασμένο από την Google <
Source link