Το Facebook προσελκύει τους ηγέτες της προετοιμασίας της συνέντευξης Refdash για να εργαστεί στο Jobs

Το Facebook προσελκύει τους ηγέτες της προετοιμασίας της συνέντευξης Refdash για να εργαστεί στο Jobs


Το Facebook μόλις άρπαξε κάποιο ταλέντο για να τροφοδοτήσει την εισβολή του στο χλοοτάπητα του LinkedIn. Μια πηγή λέει στην TechCrunch ότι τα μέλη της εκκίνησης για την κωδικοποίηση της συνέντευξης Refdash συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον ορισμένων στελεχών της έχουν προσληφθεί από το Facebook. Το κοινωνικό δίκτυο επιβεβαίωσε στην TechCrunch ότι τα μέλη της ομάδας ηγεσίας του Refdash προσέρχονται για να εργαστούν στο Το χαρακτηριστικό Facebook του Jobs που επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προωθήσουν τις θέσεις εργασίας που μπορούν να υποβάλουν άμεσα οι αιτήσεις τους

(19459105) ακόμα και όταν δεν αναζητούν ενεργά μια αλλαγή στην εταιρεία ή την σταδιοδρομία τους. Από τότε που ξεκίνησε το χαρακτηριστικό γνώρισμα στις αρχές του 2017, το Facebook έχει επικεντρωθεί σε εργασίες μπλε-κολάρο όπως οι εργασίες και οι εργασίες λιανικού εμπορίου που χρειάζονται συνεχώς πλήρωση. Αλλά η ομάδα Refdash θα μπορούσε να της δώσει μεγαλύτερη εμπειρία στην πρόσληψη τεχνικών ρόλων, συνδέοντας εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης όπως προγραμματιστές υπολογιστών σε θέσεις που χρειάζονται πλήρωση. Αυτές οι μισθωτές ενδέχεται να είναι πρόθυμοι να πληρώσουν υψηλές τιμές για να διαφημίσουν τις δουλειές τους στο Facebook, αποφέροντας έσοδα μακριά από το LinkedIn

Το Facebook επιβεβαιώνει ότι δεν πρόκειται για εξαγορά ή τεχνική πληρότητα, καθώς δεν υπάρχει γενική συμφωνία για αγορά περιουσιακών στοιχείων ή ταλέντου ως πακέτο. Είναι μέχρι στιγμής ασαφές τι ακριβώς θα συμβεί με τον Refdash τώρα που τα μέλη της ομάδας του ξεκινούν από το Facebook αυτή την εβδομάδα, αν και είναι πιθανό να κλείσει τώρα που οι ηγέτες του έχουν φύγει για τις καλαίσθητες πανεπιστημιουπόλεις των τεχνολογικών γίγαντων και τα προνόμια premium. Ο δικτυακός τόπος του Refdash λέει τώρα ότι "έχουμε διακόψει προσωρινά τις συνεντεύξεις προκειμένου να γίνουν αλλαγές στο προϊόν που πιστεύουμε ότι θα κάνουν την εμπειρία σας στην αναζήτηση εργασίας σημαντικά καλύτερη." Mountain View με μια μη ανακοινωθείσα χρηματοδότηση από τα Ιδρυτικά Φιλικά Εργαστήρια, ο Refdash έδωσε στους προγραμματιστές άμεση ποιοτική και σχολιασμένη ανατροφοδότηση σχετικά με τις κωδικεύουσες συνεντεύξεις τους. Οι χρήστες θα κάνουν μια ψεύτικη συνέντευξη, θα βαθμολογούνται και στη συνέχεια θα έχουν ανώνυμα τις επιδόσεις τους με πιθανούς εργοδότες για να τους ταιριάζουν με τις σωστές εταιρείες και θέσεις για τις δεξιότητές τους. Αυτό έσωσε τους μηχανικούς από το να υπομείνουν εξαντλητικές ανακρίσεις με τους τόνους διαφορετικών ενοικιαστών.

Μια πηγή μάς λέει ότι ο Refdash επικεντρώθηκε στην κατανόηση της βαθιάς επαγγελματικής εμπειρίας των ανθρώπων και την αποστολή τους στον τέλειο εργοδότη χωρίς να χρειάζεται να κρίνει από επιφανειακά βιογραφικά που μπορούν να εισαγάγουν μεροληψία στη διαδικασία. Επιπρόσθετα, το να επιτρέπεται στους ενοικιαστές να περιηγούνται στους υποψηφίους χωρίς να γνωρίζουν τις βιογραφικές τους λεπτομέρειες, οι οποίες θα μπορούσαν επίσης να περιορίσουν τις διακρίσεις και να διασφαλίσουν την ιδιωτικότητα στη διαδικασία κυνηγιού εργασίας (ειδικά αν οι άνθρωποι εξακολουθούν να εργάζονται αλλού και προσπαθούν να είναι διακριτικοί στο κυνήγι εργασίας τους).

Είναι εύκολο να φανταστεί κανείς το Facebook οικοδομώντας τη δική του πρόκληση κωδικοποίησης και παζλ που οι προγραμματιστές θα μπορούσαν να πάρουν για να πάρουν ζευγαρωμένοι με τους κατάλληλους ενοικιαστές μέσω του προϊόντος του Jobs. Ίσως το Facebook θα μπορούσε ακόμη να χτίσει μια παρόμοια υπηρεσία με το Refdash, αν και οι συνεδρίες ανατροφοδότησης one-on-one που διεξήγαγε ενδέχεται να μην είναι αρκετά κλιμακωτές για την προτίμηση του Menlo Park. Εάν το Facebook μπορεί να διευκολύνει όχι μόνο την υποβολή αίτησης για δουλειά αλλά και συνέντευξη για αυτούς, θα μπορούσε να δελεάσει τα ταλέντα και τους διαφημιστές από το οι ιδρυτές του Refdash έχουν κάτι από τα ιστορικά στοιχεία των κατασκευαστικών εταιρειών που γίνονται γνωστές για να βοηθήσουν στην προσθήκη νέων χαρακτηριστικών σε υπάρχουσες υπηρεσίες. Ο Nicola Otasevic και ο Andrew Kearney ήταν αντιστοίχως ιδρυτής και τεχνολόγος για το Room 77, το οποίο παραλήφθηκε από την Google το 2014 για να βοηθήσει στην ανοικοδόμηση της κατακόρυφης αναζήτησης του ταξιδιού. Την εποχή εκείνη ήταν περιγράφεται ως συμφωνία χορήγησης αδειών, παρόλο που οι ιδρυτές της Refdash αυτές τις μέρες την αποκαλούν εξαγορά

Τα εργαλεία οικοδόμησης για τη βελτίωση της βασικής διαδικασίας πρόσληψης μέσω απομακρυσμένων δοκιμών θα μπορούσαν να βοηθήσουν το Facebook να πάρει ένα πλεονέκτημα στην τεχνική στρατολόγηση , αλλά δεν είναι το μόνο που δημιουργεί τέτοια χαρακτηριστικά. Το σταθερό Skype του LinkedIn (όπως το LinkedIn, που ανήκει στην Microsoft) παρουσίασε το προηγούμενο έτος Συνεντεύξεις για να επιτρέψουν στους υπεύθυνους πρόσληψης να δοκιμάσουν προγραμματιστές και άλλους που ζητούν τεχνικές εργασίες με επεξεργαστή κειμένων σε πραγματικό χρόνο. Το LinkedIn δεν το έχει ενσωματώσει ακόμη στην πλατφόρμα του

>Μεταφρασμένο από την Google <
Source link

Αφήστε ένα σχόλιο

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.